El mercado laboral de América Latina presenta la paradoja de que el 30% de los graduados universitarios termina ejerciendo una acividad distinta a la que se preparó académicamente.
En la demanda de profesionales para ocupar puestos de trabajo específicos hay una sobrepoblación en carreras que son “más populares” que otras, en tanto que en áreas estratégicas la cantidad de especialistas es limitada.
Eric Quesada, gerente regional para Centroamérica y República Dominicana de Manpower, una empresa dedicada a la administración de recursos humanos, planteó la contradicción de que algunos profesionales no encuentren trabajo en lo que estudiaron, mientras a otros “les sobran” las ofertas de empleos.
El alto ejecutivo de la empresa de servicios estableció, apoyado en un estudio que promueve, que hay una escasez de talento para ocupar puestos específicos. “Estos profesionales son muy solicitados por las empresas y a menudo les pagan muy por encima de lo que establece el rango de sueldos”.
El estudio Paradoja del Talento establece que una causa importante del desempleo descansa en la tendencia de la masa recién graduada de bachillerato de espacializarse en campos de estudio que esten de moda, provocando una saturación en la demanda de empleo.
Esta demanda que no puede ser satisfecha por los empleadores lo que causa que un sin número de personas se vean en la necesidad ocupar empleos que no remuneran en proporción al nivel académico.
Esta realidad contrasta con la de algunos individuos que poseen conocimientos específicos que pocos ostentan, los cuales, a juicio de Quezada, pueden cotizarse en el mercado de la forma más selectiva.
“Allí está la paradoja, que mientras un conglomerado importante de la region se sume en desempleo, un selecto grupo puede cotizarse y recibe múltiples ofertas de trabajo, por tener habilidades inusuales y dominar procedimientos que la mayoría no conoce”, expresó Quezada.
Sugiere fomentar entre los recién graduados de secundaria el emprendimiento de carreras que sean demandadas por el mercado laboral y que no estén sobrepobladas, con el objetivo de reducir el círculo del desempleo entre los profesionales. Criticó el hecho de que la educación tradicional no prepara a los jóvenes para ser emprendedores, levantar sus propias empresas y al mismo tiempo ser empleadores.
“La escuela y la universidad te preparan para ser empleado y no para tomar el riesgo, desarrollar una idea en la que confías y ser creador de empleos”.
Puestos más ofrecidosLos empleos que más ofrece el mercado laboral dominicano son representante de ventas, contador bilingüe, técnico en diversas áreas, ingeniero eléctrico, representante de servicio a clientes bilingües, ejecutivo de recursos humanos.
En una encuesta realizada por Manpower a distintos sectores empresariales se revela que también son solicitados los auditores internos con experiencia en el sistema de calidad ISO, el personal de desarrollo IT y los altos gerentes o ejecutivos.
En la demanda de profesionales para ocupar puestos de trabajo específicos hay una sobrepoblación en carreras que son “más populares” que otras, en tanto que en áreas estratégicas la cantidad de especialistas es limitada.
Eric Quesada, gerente regional para Centroamérica y República Dominicana de Manpower, una empresa dedicada a la administración de recursos humanos, planteó la contradicción de que algunos profesionales no encuentren trabajo en lo que estudiaron, mientras a otros “les sobran” las ofertas de empleos.
El alto ejecutivo de la empresa de servicios estableció, apoyado en un estudio que promueve, que hay una escasez de talento para ocupar puestos específicos. “Estos profesionales son muy solicitados por las empresas y a menudo les pagan muy por encima de lo que establece el rango de sueldos”.
El estudio Paradoja del Talento establece que una causa importante del desempleo descansa en la tendencia de la masa recién graduada de bachillerato de espacializarse en campos de estudio que esten de moda, provocando una saturación en la demanda de empleo.
Esta demanda que no puede ser satisfecha por los empleadores lo que causa que un sin número de personas se vean en la necesidad ocupar empleos que no remuneran en proporción al nivel académico.
Esta realidad contrasta con la de algunos individuos que poseen conocimientos específicos que pocos ostentan, los cuales, a juicio de Quezada, pueden cotizarse en el mercado de la forma más selectiva.
“Allí está la paradoja, que mientras un conglomerado importante de la region se sume en desempleo, un selecto grupo puede cotizarse y recibe múltiples ofertas de trabajo, por tener habilidades inusuales y dominar procedimientos que la mayoría no conoce”, expresó Quezada.
Sugiere fomentar entre los recién graduados de secundaria el emprendimiento de carreras que sean demandadas por el mercado laboral y que no estén sobrepobladas, con el objetivo de reducir el círculo del desempleo entre los profesionales. Criticó el hecho de que la educación tradicional no prepara a los jóvenes para ser emprendedores, levantar sus propias empresas y al mismo tiempo ser empleadores.
“La escuela y la universidad te preparan para ser empleado y no para tomar el riesgo, desarrollar una idea en la que confías y ser creador de empleos”.
Puestos más ofrecidosLos empleos que más ofrece el mercado laboral dominicano son representante de ventas, contador bilingüe, técnico en diversas áreas, ingeniero eléctrico, representante de servicio a clientes bilingües, ejecutivo de recursos humanos.
En una encuesta realizada por Manpower a distintos sectores empresariales se revela que también son solicitados los auditores internos con experiencia en el sistema de calidad ISO, el personal de desarrollo IT y los altos gerentes o ejecutivos.
